نئی دہلی:اپریل کا مہینہ ختم ہونے میں صرف چند دن باقی ہیں۔ عام طور پر ملازمت کرنے والے اس مہینے کا بہت انتظار کرتے ہیں، کیونکہ انہیں امید ہے کہ ان کی تنخواہ میں بھی اضافہ ہوگا۔ آپ کے دفتر میں بھی اپریزل فارم بھرنا شروع ہو چکا ہوگا۔ پروموشن، انکریمنٹ، اپریزیشن، رول چینج جیسے الفاظ ان دنوں ہر دفتر میں سننے کو ملتے ہیں۔ لیکن تشخیص کے اس وقت ایک عجیب سا خوف ملازمین کو پریشان کرنے لگا ہے۔ وہ خوف ہے ’ڈرائی پروموشن‘، اگر آپ بھی نہیں جانتے کہ یہ ڈرائی پروموشن کیا ہے تو آئیے آپ کو بتاتے ہیں۔
آج کل، ملازمین جاب مارکیٹ میں ترقی کے بارے میں متجسس ہیں لیکن مطمئن نہیں ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ آج کل ’ڈرائی پروموشن‘ نامی ٹرینڈ شروع ہو گیا ہے۔ اب آپ پوچھیں گے کہ کیا یہ خشک فروغ ہے؟ دراصل ڈرائی پروموشن ایک ایسی صورتحال ہے جس میں ملازم کو اس کے عہدے یا عہدہ میں اضافہ کر کے انعام دیا جاتا ہے لیکن اس کے ساتھ یا تو تنخواہ میں اضافہ نہیں کیا جاتا یا بہت معمولی اضافہ کر دیا جاتا ہے۔
اس لیے آپ کی پوسٹ بدل جاتی ہے، آپ کو پروموشن مل جاتی ہے، کام کے ٹارگٹ اور اہداف بھی بدل جاتے ہیں اور دفتری ذمہ داریاں بھی بڑھ جاتی ہیں، لیکن پیسے کے لحاظ سے ایسا نہیں ہوتا۔ پلاننگ ایڈوائزری فرم پرل میئر کے مطابق آج کل ڈرائی پروموشن کی صورتحال عام ہوتی جا رہی ہے کیونکہ کمپنیاں کم بجٹ میں اپنے ٹیلنٹ کا انتظام کرتی ہیں۔
اعداد و شمار کے مطابق، اس سال 13 فیصد فرموں نے کہا کہ وہ اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتی ہیں یا ان کو نیا جاب ٹائٹل دے کر انعام دینا چاہتی ہیں یا انہیں مطمئن کرنے کے لیے نئی پوزیشن دینا چاہتی ہیں جب کہ ان کے پاس پیسہ اکٹھا کرنے کی محدود گنجائش ہے۔ وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے مطابق سال 2018 میں یہ تعداد 8 فیصد تھی جو اب 13 فیصد پرآگئی ہے۔
بہت سے ملازمین کے لیے ڈرائی پروموشن کافی مایوس کن ہے۔ یہ موجودہ ملازمتوں میں بات چیت میں کمی کے رجحان کو ظاہر کرتا ہے۔ چھٹنی کی وجہ سے لوگوں اور ٹیم کو کم کرنے کے خوف کی وجہ سے، کمپنیاں پوسٹیں تبدیل کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔ اگرچہ عنوان تبدیل کرنا ایک بار دیکھنے میں اچھا لگ سکتا ہے۔ لیکن حقیقت میں جب تنخواہ مہینے کے آخر میں آتی ہے تو حقیقت معلوم ہوجاتی ہے۔ ایسی صورت حال میں یہ ضروری ہے کہ ملازمین ملازمت کے بازار میں اپنے کام اور ذمہ داریوں کے مطابق تنخواہ کا مطالبہ کریں۔
معاشی بے یقینی کے دور میں ڈرائی پرموشن کی صورتحال زیادہ دیکھی جاتی ہے۔ کمپنیاں اپنے ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ نہ کرکے یا ان میں معمولی اضافہ کرکے ان کے عہدے یا ذمہ داری میں اضافہ کرتی ہیں۔ اگرچہ ملازم کو اس سے کوئی مالی فائدہ نہیں ملتا، لیکن اسے کمپنی کے لیے ایک اہم اثاثہ ہونے کا احساس ہوتا ہے۔ اکثر ایسا ہوتا ہے جب کمپنیاں پہلے اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ان کی تنخواہوں میں اضافہ کرتی ہیں لیکن بعد میں ملازمین کو مساوی تنخواہوں میں اضافہ نہ دینے کی صورت میں وہ اپنے عہدے یا عہدہ بڑھا کر ہی اپنا کاروبار چلانا چاہتی ہیں۔
