نئی دہلی :آٹھویں تنخواہ کمیشن: حکومت نے آٹھویں مرکزی تنخواہ کمیشن کی تشکیل کے لیے وزارتوں اور محکموں کے ساتھ بات چیت شروع کر دی ہے۔ یہ کمیشن تقریباً 50 لاکھ مرکزی ملازمین اور 62 لاکھ پنشنروں کی تنخواہ کے ڈھانچے پر نظر ثانی کرے گا۔ ان بحثوں کا بنیادی مرکز فٹمنٹ فیکٹر ہے، جو کہ ایک بہت اہم پیرامیٹر ہے، جو براہ راست اس بات کا تعین کرتا ہے کہ نئے پے اسکیل کے نفاذ کے بعد تنخواہ میں کتنا اضافہ ہوگا۔اس سلسلے میں ایک رپورٹ میں ایک ہندی اخبار جن ستا نے یہ انکشاف کیا ہے ۔
فٹمنٹ فیکٹر کیا ہے؟
فٹمنٹ فیکٹر ایک عددی ضرب ہے۔ جسے نیا پے کمیشن لاگو ہونے پر ملازم کی نظرثانی شدہ بنیادی تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
فٹمنٹ فیکٹر کیوں اہمیت رکھتا ہے؟
فٹمنٹ فیکٹر مختلف سطحوں پر تنخواہوں میں اضافے کو معیاری بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ساتویں پے کمیشن میں فٹمنٹ فیکٹر 2.57 مقرر کیا گیا تھا یعنی نئی تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے بنیادی تنخواہ کو اس نمبر سے ضرب دیا گیا تھا۔
مختلف میڈیا رپورٹس کے مطابق، ابتدائی تخمینوں سے پتہ چلتا ہے کہ 8 واں پے کمیشن 2.86 تک کے فٹمنٹ فیکٹر کی سفارش کر سکتا ہے، جس سے بنیادی تنخواہ میں 30-34 فیصد اضافہ ہو گا۔ تاہم، حکومت نے ابھی تک باضابطہ طور پر نئے ضرب کی تصدیق نہیں کی ہے۔
تنخواہ میں اضافہ کم از کم تنخواہ سے تین گنا بڑھ سکتا ہے!
ہمارے پارٹنر فنانشل ایکسپریس کے مطابق، اگر فٹمنٹ کو 2.86 پر طے کرنے کی تجویز کو قبول کر لیا جاتا ہے، تو سرکاری ملازمین کی کم از کم بنیادی تنخواہ 18,000 روپے سے بڑھ کر 51,480 روپے (تقریباً 3 گنا) ہو سکتی ہے۔ پنشنرز کو بھی اس اضافے کا فائدہ ملے گا، کیونکہ فٹمنٹ فیکٹر ان پر بھی لاگو ہوتا ہے۔
نفاذ کے وقت کی حد
مرکزی حکومت نے اس سال جنوری میں 8ویں پے کمیشن کی تشکیل کو منظوری دی تھی، لیکن باضابطہ نوٹیفکیشن کا ابھی انتظار ہے۔
