نئی دہلی:ملک کی معروف سافٹ ویئر کمپنی ٹی سی ایس نے گھر سے کام کرنے والے ملازمین کو بڑا جھٹکا دیا ہے۔ کورونا وبا کے دوران گھر سے کام کرنے کا ٹی سی ایس کا فیصلہ اب اس کے لیے ایک مسئلہ بنتا جا رہا ہے۔ کمپنی کی جانب سے مسلسل الٹی میٹم کے باوجود کئی ملازمین دفتر آکر کام نہیں کررہے ہیں۔ جس کی وجہ سے اب ٹی سی ایس نے ایسے ملازمین کو نیا حکم دیتے ہوئے کہا ہے کہ اگر وہ دفتر نہیں آئیں گے تو انہیں پرفارمنس بونس نہیں ملے گا۔ دراصل، کمپنی چاہتی ہے کہ اس کے تمام ملازمین دفتر سے کام کریں۔ اس کے لیے کمپنی نے گھر سے کام کرنے کے بجائے ہائبرڈ ماڈل نافذ کیا ہے۔
لیکن ٹی سی ایس نے اب ان ملازمین کو پرفارمنس بونس نہ دینے کا فیصلہ کیا ہے جو دفتر نہیں آ رہے ہیں اور مسلسل گھر سے کام کر رہے ہیں۔ کمپنی نے 18 اپریل کو جاری کردہ اندرونی میمو میں کہا ہے کہ اگر کسی ملازم کی حاضری 60 فیصد سے کم ہے تو اسے متغیر تنخواہ یعنی پرفارمنس بونس نہیں ملے گا۔ ملازمین کو ہفتے میں 3 دن دفتر سے کام کرنا ہوگا۔
لائیو منٹ کی رپورٹ کے مطابق ٹاٹا کنسلٹنسی سروسز نے 60 فیصد حاضری کو لے کر سختی کی ہے۔ کمپنی اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کر رہی ہے کہ اس کے ملازمین ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر سے کام کریں۔ٹی سی ایس ان ملازمین کے خلاف کارروائی کرنا چاہتا ہے جو دفتر سے کام کو سنجیدگی سے نہیں لے رہے ہیں۔ لہذا، کمپنی نے دفتر سے کام کو متغیر تنخواہ یا سالانہ بونس کے ساتھ جوڑ دیا ہے۔
کمپنی کے اندرونی میمو میں کہا گیا ہے کہ جو ملازمین 85 فیصد یا اس سے زائد حاضری کو سنجیدگی سے نہیں لے رہے ان کے خلاف بھی تادیبی کارروائی کی جا سکتی ہے۔ کمپنی نے کہا ہے کہ اگر کوئی ملازم حاضری کے قواعد پر عمل نہیں کر رہا ہے تو اسے وجوہات بتانا ہوں گی۔ اس کے علاوہ اس کے لیے دفتر سے منظوری بھی لینی ہوگی۔ فی الحال کمپنی نے اس کارروائی پر خاموشی اختیار کر رکھی ہے۔
ٹی سی ایس نے کہا ہے کہ وہ تمام ملازمین جو ہفتے میں 4 دن یا اس سے زیادہ دفتر آتے ہیں انہیں 100 فیصد پرفارمنس بونس دیا جائے گا۔ اس کے علاوہ 75 سے 85 فیصد حاضری والے ملازمین کو 75 فیصد پرفارمنس بونس ملے گا۔ 60 سے 75 فیصد حاضری والوں کو 50 فیصد پرفارمنس بونس دیا جائے گا۔ اس کے ساتھ ہی کمپنی نے ہر ہفتے 45 گھنٹے یا روزانہ 9 گھنٹے دفتر میں حاضری کا قاعدہ بھی بنایا ہے۔
